Türkiye Yeterlilikler Sisteminin ve Çerçevesinin Uygulanması Operasyonu (TUYEP)

TREESP2.3.TUYEP

Operasyon: 25.11.2019-31.08.2025
Hizmet Alımı Bileşeni: 25.11.2019-30.11.2023
Hibe Bileşeni: 01.11.2020 – 31.12.2023
Doğrudan Hibe Bileşeni: 01.09.2021 – 31.08.2025

Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK)

www.myk.gov.tr

https://www.tuyep.org

@tuyep_projesi-TUYEP
https://www.instagram.com/tuyep_projesi/

@TUYEP_Projesi-TUYEP
https://twitter.com/tuyep_projesi

İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı (İKG OP) kapsamındaki UYEP-I ve UYEP-II Operasyonlarının devamı olarak İstihdam, Eğitim ve Sosyal Politikalar Sektörel Operasyonel Programı (İESP SOP) altında tasarlanan TUYEP Operasyonunun;

- genel hedefi sosyal ve ekonomik kalkınmayı destekleyen, bireyleri istihdam için gerekli niteliklerle donatan, toplumun tüm kesimlerinin kendi ihtiyaçlarına göre öğrenme olanağı bulduğu, esnek, şeffaf, yenilikçi ve kaliteye dayalı bir eğitim sistemi oluşturmak,

- özel amacı ise MYK’nın kurumsal kapasitesini, Ulusal Mesleki Yeterlilikler Sistemini (NVQS) güçlendirmek ve Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi'nin (TYÇ) uygulanmasını geliştirmek; Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları (YBK) tarafından yapılan sınavlara katılımlarını destekleyerek işgücü piyasasına nitelikli iş gücü sağlamak ve VOC-Test Merkezlerinin kurulmasına destek sağlamaktır.

Hedef grupları, MYK personeli, MYK Sektör Komitelerinin üyeleri; Meslek Standartları Belirleme Meslek standartları ve yeterliliklerin geliştirilmesi için MYK tarafından görevlendirilen ilgili sektörlerden uzmanlardan oluşan kuruluşlar, yeterlilik geliştiriciler ve teknik çalışma grupları; MYK Genel Kurulu ve Yürütme Kurulu üyeleri; Kalite Güvencesi (KG) prosedürlerinin onaylanması, doğrulanması ve belgelendirilmesinde yer alan personel; Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB), Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK), Türkiye Sendikalar Konfederasyonu (TÜRK-İŞ), İşçi Sendikaları (KESK), Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (HAK-İŞ), Türk Standartları Enstitüsü (TSE), Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme Teşkilatı (KOSGEB) gibi işveren ve işçi dernekleri, meslek kuruluşları ve diğer paydaşlar, MYK tarafından yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarından ve MYK tarafından yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarından sınavlara girmek isteyen kişiler, Mesleki Standartları Belirleyen Kuruluşlar, yeterlilik geliştiriciler, işveren ve çalışan dernekleri, meslek kuruluşları, sürekli eğitim merkezleridir.

Uygulama süresi hizmet alımı (Teknik Yardım) için 48 ay 6 gün, hibe (VOC-Test Merkezleri-III Hibe Programı) için 32 ay ve doğrudan hibe (Belgelendirme İçin Doğrudan Hibe-II) için 48 aydır.

Müdahale alanları, kurumsal kapasite geliştirme; farkındalık arttırma faaliyetleri; teknik çalışmalar; iş birliği ve koordinasyon mekanizmaları ile hedef gruplar için hizmet ve eğitimlerdir.

Operasyon kapsamında;

• Belgelendirme İçin Doğrudan Hibe Programı-II, 75.000 bireyin MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi alması;

• Hizmet alımı bileşeni; MYK ve paydaşlarının kapasitelerinin geliştirilmesi, kalite güvence, Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin (TYÇ) uygulanması ve yönetilmesi, MYK Portalı’nın kapasitesinin geliştirilmesi ve farkındalık artırma konularında faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi;

• VOC-Test Merkezleri-III Hibe Programı ise 23 adet yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşunun kurulması hedeflenmektedir.

Doğrudan hibe bileşeni 01.09.2021 tarihinde başlatılmıştır. Başlangıç Toplantısı 02.09.2022 tarihinde çevrimiçi olarak gerçekleştirilmiştir. Temmuz 2023 itibariyle, 215 YBK ile protokol imzalanmış ve 144 tanesi aracılığıyla 112.853 kişi test edilmiş ve sertifikalandırılmıştır. Faydalanıcılar arasında uzun dönemli işsizler ve engelli bireyler de bulunmaktadır.

25.11.2019 tarihinde başlayan hizmet alımı sözleşmesi kapsamında 26 Aylık Yönetim ve 4 Operasyon Yönlendirme Komitesi Toplantısı gerçekleştirilmiştir. Bu bağlamda;

           o Kurumsal Kapasitenin Geliştirilmesi müdahale alanı altında Eğitim İhtiyaç Analizi hazırlanmış, 7 adet genel eğitim verilmiş, 10 adet tematik eğitim tamamlanmış, 5 adet denetçi eğitimi düzenlenmiş, insan kaynakları prosedürlerine ilişkin 1 adet rehber hazırlanmış ve Kalite Güvence sistemi ile mevcut durum analizine ilişkin faaliyetler ve çalıştaylar tamamlanmıştır. Ayrıca, Seviye 5 Müfredat Hazırlama Rehberi hazırlanmış ve ilgili tüm çalıştaylar düzenlenmiştir. Dış doğrulama raporunun çalışmalar tamamlanmıştır. Bir adet değerlendirme kılavuzu hazırlanmıştır. Teknik uzmanlara yönelik 3 eğitim verilmiştir. TYÇ Strateji Belgesi ve buna ilişkin istişare toplantıları düzenlenmiştir. TYÇ alanında diğer faaliyetler devam ettirilmiş, MYK’nın ve TYÇ’nin veri tabanlarında ve TYÇ çalışma kitlerinde güncellemeler tamamlanmıştır.

         o Farkındalık artırma faaliyetleri kapsamında İletişim Stratejisi oluşturularak, projenin çevrimiçi açılış toplantısı düzenlenmiş ve görünürlük malzemeleri hazırlanmıştır. TYÇ alanında İstanbul’da uluslararası bir konferans düzenlenmiş; 7 ilde (İzmir, Trabzon, Adana, Sakarya, Diyarbakır, Ankara, Erzurum) TYÇ farkındalık attırma seminerleri organize edilmiştir. Ulusal Yeterlilik Sistemiyle ilgili Van, Kahramanmaraş ve Şanlıurfa’da bilgilendirme toplantıları yapılmış, MYK kitapçığı hazırlanmıştır. 13 adet eğitim videosunun çalışmaları devam etmiş ve 2 adet spot filme ilişkin çalışmalar tamamlanmıştır.

           o İşbirliği mekanizmalarına ilişkin olarak, 5 tane iş gölgeleme (work shadowing) faaliyeti tamamlanmıştır. Akran öğrenmesi (peer learning) ve 3 AB ülkesinin mesleki yeterlilik sisteminde yer alan dış inceleme araçları analiz çalışmaları devam etmiştir. •

Hibe bileşeninde değerlendirme süreci tamamlanmış ve 23 hibe sözleşmesi imzalanmıştır. Projeler 1 Kasım 2020’de uygulanmaya başlamıştır. Temmuz 2023 itibariyle 176 UMS ve UY hazırlanmış ve 165 tanesi tamamlanmıştır. Tüm Hibe Faydalanıcıları MYK ile ön protokol imzalamış ve mevcut durumda, hepsi akreditasyon için TÜRKAK'a başvurmuştur. 14 hibe faydalanıcısı TÜRKAK tarafından akredite edilmiş ve 10 proje de tamamlanmıştır.