İşgücü Göçü Alanında Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü’nün Politika Yapma Kapasitesinin Artırılması
14 Ekim 2019
EuropeAid/162207/ID/ACT/TR İş Sağlığı ve Güvenliğinin Geliştirilmesi (IOHS) Hibe Programı
15 Ekim 2019

Cinsiyet Eşitliği Odağında Geleceğin İnsana Yakışır İşleri Yaklaşımının Desteklenemsi Operasyonu (FoW)

Aksiyon / Aktivite:

Aksiyon I: İstihdam
Aktivite I.III: Daha İyi Hizmetler İçin Politika Yapma ve Uygulama Süreçlerinin Geliştirilmesi (Hizmet Alımı Bileşeni)
Aktivite I.II İstihdamın ve İstihdam Edilebilirliğin Desteklenmesi (Hibe Bileşeni)

Operasyon Adı:

Cinsiyet Eşitliği Odağında Geleceğin İnsana Yakışır İşleri Yaklaşımının Desteklenmesi Operasyonu (FoW)

Operasyon Numarası:

TREESP1.3.FoW

Uygulama Dönemi
(Sözleşme Başlangıç – Bitiş Tarihi):

Hizmet alımı bileşeni: 01.02.2021 – 31.07.2023

Operasyon Faydalanıcısı:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) Çalışma Genel Müdürlüğü (ÇGM)
İstihdam Politikaları Daire Başkanlığı

Web sitesi adresi / Sosyal Medya Hesapları

Twitter: @GeleceginIsleri
Instagram: geleceginisleri

Faaliyet ve Öngörülen Çıktılar:

Operasyonun genel amacı, ÇSGB'nin politika oluşturma ve uygulama kapasitesini geliştirerek kadın istihdamına odaklanmak ve kadınların işgücü piyasasına katılımını teşvik etmektir. Operasyonun merkezi Ankara’dır.

Operasyonun 30 aylık hizmet alımı bileşeni ve 12 aylık hibe bileşeni bulunmaktadır.

Hedef gruplar:

Hizmet Alımı Bileşeni:

• İstihdam Politikaları Dairesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve ilgili paydaşların personeli,
• İlgili sosyal ortakların personeli,
• İlgili Sivil Toplum Kuruluşlarının (STK'lar) personeli


Hibe Bileşeni (indikatif olarak):

• Sivil toplum kuruluşları (STK'lar)
• Sosyal ortaklar
• Üniversiteler
• Belediyeler
• Bölgesel Kalkınma Ajansları

Hizmet alımı bileşeni kapsamındaki faaliyetler ve amaçlar; 24 adet eğitim düzenleyerek Bakanlık personelinin, ilgili sosyal ortakların ve STK'ların kurumsal kapasitelerini geliştirmek; bilinçlendirme faaliyetleri ile 550 kişiye ulaşmak; 5 sektörde yeni istihdam politikaları için çalıştaylar düzenlemek; “İnsana Yakışır İşin Geleceği için Engelli İstihdamı Raporu” ve “Toplumsal Cinsiyet Odaklı Mobbing Şikayetleri Raporu”nu hazırlamak; güncel yasal düzenlemelere ilişkin Etki Değerlendirmesi yapmak; koordinasyon ve işbirliği mekanizmalarının güçlendirilmesi kapsamında 19 adet etkinlik (çalıştaylar, İşin Geleceği Komisyonunun kurulması, uluslararası konferans vb.) gerçekleştirmek; Strateji Dokümanları için BT Tabanlı İzleme Sistemini kurmak; “çalışmanın geleceği” yaklaşımını deneyimlemek ve AB üyesi ülkelerde özellikle kadın istihdamı dikkate alınarak kamu istihdam hizmetleri, sosyal politikalar ve politika uygulama süreçlerine ilişkin en iyi uygulamaları incelemek için çalışma ziyaretleri düzenlemek; proje tanıtımı ve yaygınlaştırılması için geleceğin işleri yaklaşımı odaklı bir tanıtım filmi hazırlamak; kadınları, çalışma hayatındaki hakları ve insana yakışır işlerin geleceğine uyumları konusunda bilinçlendirmek amacıyla kamu spot filmi hazırlamaktır.

Hibe bileşeninin genel amacı ise, cinsiyet eşitliğini gözetmek suretiyle, gelecekteki işlerin ihtiyaçları açısından mevcut ve ilerleyen dönemlerde mevcut olacak olan işgücünün istihdamına destek olmak ve istihdam edilebilirliğini iyileştirmektir. Hibe bileşeni kapsamında desteklenecek projeler ülke genelinde uygulanacaktır.

Güncel Durum:
(Kasım 2022 itibariyle)


Ekim 2022 sonu itibariyle;

-Hizmet alımı bileşeninin uygulaması 01.02.2021 tarihinde yapılan Açılış Toplantısı ile başlamıştır. 17 Aylık Yönetim ve 3 Operasyon Yönlendirme Komitesi toplantıları gerçekleştirilmiş, yeni istihdam stratejileri kapsamında 3 adet çalıştay düzenlenmiş, Ankara’da 3 adet “İşin Geleceği Komisyonu” toplantısı yapılmış, 24 adet eğitim tamamlanmış, düzenlenen 4 ön ve 4 son çalıştay doğrultusunda araştırma çalışmaları başlatılmış ve sonuçlandırılmıştır; SWOT analizi çalıştayları ve yüz yüze görüşmeler yapılarak 5 sektör çalışması sonuçlandırılarak rapor hazırlanmış, geleceğin insana yakışır işleri kapsamında engelli bireylerin istihdamı hakkında 1 rapor hazırlanmış, mobbing şikayetleri konusunda cinsiyet odaklı 1 rapor hazırlanmış, Etki Değerlendirmesi çalışması yapılarak 1 tavsiye raporu hazırlanmış, bilgi teknolojileri tabanlı izleme sistemi tamamlanmış ve Farkındalık Artırma Stratejisi geliştirilmiştir. Proje kapsamında gerçekleştirilmesi planlanan iki çalışma ziyaretinden ilki 2-8 Ekim 2022 tarihleri arasında Finlandiya'ya yapılmıştır.

- Projenin sosyal medya hesapları ve projeye ait web sitesi aktif olarak kullanılmaktadır.

- Ulusal Strateji Belgelerinin hazırlanması eğitimi 7 Kasım-14 Aralık 2022'yi kapsayan 6 haftalık dönemde gerçekleştirilecektir. İzmir Çalıştayı'nın 23 Kasım 2022, İstanbul Çalıştayı'nın ise 20 Aralık 2022 tarihlerinde yapılması planlanmıştır. 4. Geleceğin İşleri Komisyonu Toplantısı 31 Ocak 2023'te gerçekleştirilecektir.

- Operasyonun hibe bileşeni konusunda detaylı bilgi için lütfen buraya tıklayınız.

.